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人才戰略
我們視人才為最寶貴的資產,相信每位員工都是組織成功的關鍵。
培養和激勵員工是我們文化的核心,我們相信員工的成功就是企業的成功。
職業發展
包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發展,豐富員工職業發展路徑使員工獲得更多的發展機會。
工作文化
以品德和能力贏得信任 以貢獻贏得回報 提供平臺和資源激勵員工創造價值、成就自我
銷售主管
職位要求:
1、專科及以上學歷,機電、營銷等相關專業,
2、2年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;3、有較強的事業心,具備一定的領導能力。
工作職責:
1、負麥年度銷售目標的達成及分解
2、確定銷售團隊目標體系和銷售配額
3、制定銷售計劃和銷售預算、客戶管理
4、組建銷售團隊,評估銷售業績,建設銷售團隊。
商用廚房實習設計師
職位要求:
1、大專及以上學歷,平面設計相關專業,熟練運用各類軟件,
2、具備高度的工作熱情,溝通協調能力較強,
3、有商用廚房行業從業經驗者優先。
工作職責:
1、學習、完成項目的CAD平面布局圖,
2、在主案設計師的指導下完成項目的施工圖及CAD深化設計;積極配合項目部及工程部的各項工作。